当協会は、令和5年10月23日付けで、「SDGs宣言」をしました。

SDGs宣言

当協会は、「中小企業経営をサポートし、ともに夢をはぐくみ、地域社会の発展に貢献します」という基本理念のもと、持続可能な開発目標（SDGs）の趣旨に賛同する事を宣言し、「清流の国ぎふ　SDGs推進ネットワーク」の一員として、信用保証協会の社会的責任と公共的使命を果たすことでSDGsの達成に貢献いたします。

SDGsとは

SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年9月の国連サミットで2030年までに達成を目指す世界共通目標として採択された。
「誰一人取り残さない」を理念のもと、17の目標と169のターゲットから構成されている。

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中小企業支援を通した地域経済の発展に向けた取組み

資金繰り支援

• 中小企業者の経営実態や事業の特性を踏まえた提案を行い、適切な保証に取組むことで中小企業者の資金繰りの円滑化を図り、岐阜県の地域経済の発展に寄与します。
• 国内および県下の経済危機や災害発生等の緊急時において、セーフティネット機能の役割を果たし中小企業者の経営基盤を下支えします。

創業支援

• 起業家精神の醸成を図り、岐阜県の起業を活性化し地域経済の発展や雇用の確保に寄与します。
• 商工会議所・商工会や金融機関と連携した創業セミナーへの参画により創業保証制度の利用促進を図ります。
• 創業保証を利用した中小企業者に対しては創業後のモニタリング・フォローアップに努め課題解決に向けた必要な支援をします。

経営支援サポート・再生支援

• 中小企業者のライフステージに合わせた経営課題に寄り添って、課題解決に向けた適切な経営支援の手法を見出して、外部関係機関と中小企業との懸け橋となるべくハブ的機能の役割を果たし、地域経済の持続的な発展に寄与します。

外部との連携

• 中小企業者の経営課題の解決に向けて、行政、金融機機関、商工団体、中小企業支援機関、大学、その他団体等などとの幅広い連携によりハブ機能を発揮し、地域経済の発展に寄与します。

働きがいのある職場環境に向けた取組み

働き方改革

• 有給休暇の取得を推進し、日常業務ではタイムマネジメントによる時間外労働の削減に努めるなど、ワークライフバランスの実現をすることで働きがいのある職場環境づくりに努めます。

• 人間ドック、予防接種やメンタルヘルスチェック等の実施により、職員の心身の健康の維持に努めます。

人材育成

• 外部研修等を活かす深い知識の習得や資格取得奨励により職員の能力開発と資質向上に努めます。

ジェンダー平等の実現に向けた取組み

• 性別に捉われない「人員採用」、「人員配置」、「人材育成」を推進し、ジェンダー平等の実現に努めます。
• 職員の理解と職員が助け合うことで、ジェンダーに捉われることなく育児や介護等と仕事の両立ができる職場環境を実現し、職員が安心して活躍できる職場づくりに努めます。

社会的責任と地域貢献に向けた取組み

• 社会の持続的な発展に貢献するため、地域社会から信頼される組織活動に努め、地域社会への貢献および発展に寄与します。